宿松之音2023 年宿松县城区学校选调教师工作实施方案
为解决城区学校教师不足、教师结构化矛盾和缓解部分学校大班额问题，根据《中共宿松县委、宿松县人民政府关于加快推进全县教育事业科学发展的意见》 (松发 [2016]3号)、《宿松县人民政府办公室印发宿松县推进县城内义务教育阶段学校校长教师交流轮岗工作实施方案的通知》(松政办秘[2016]77 号)和《宿松县城区事业单位人员选调工作管理办法(试行)》(松人社[2015]18号)等文件精神，经研究决定，开展 2023 年城区学校教师选调工作，现就做好该项工作制定如下实施方案。
一、选调原则和方法
(一) 选调范围
今年有进人计划的学校:宿松中学、宿松二中、实验中学(含新城分校)、龙山学校、城关初中、实验小学、松兹小学、城关小学、五里初中、宿松进校。
(二) 选调原则
1.编内选调。根据城区各校专任教师的紧缺状况，在学校编制空额内，统筹考虑学科结构情况，确定选调计划。申请选调教师应为在编在岗教师，并按照招聘公告规定超过最低服务年限，公费师范生、优师计划、定向培养乡村教师应工作满6年
2.逢进必考。采取考试和考核相结合的方式选调教师到城区学校任教。
3.平行流动。申请选调教师所报考的学校与其现任教学校在层次上须一致(各层次教师以入职时县人社局的批复为准)，即幼儿园教师报考幼儿园、小学教师报考小学、初中教师报考初中学校、高中教师报考高中学校。隘口中学、凉亭中学等结构性超编学校可报考初中学校。教师进修学校选调教师不分学段。
4.学科岗位对应。申请选调教师报考学科要与其本人所持有效教师资格证中的任教学科一致。教师进修学校选调教师不分学科。
5.控制总量。为保持全县教师队伍稳定，既要控制进人学校选调计划，又要控制调出学校的推荐人数。小学具体推荐人数控制在实有教师数的 15%以内，初中、高中控制在 20%以内。隘口中学、凉亭中学等结构性超编学校不作推荐人数限制。报考教师进修学校推荐人数不在控制数内。
6.突出实绩。为把教师的精力引导到钻研教育教学业务、扎实做好本职工作上来，选调中将教学比赛获奖(含教坛新星或教学能手、优质课比赛，不含说课、实验课、一师一优课、精品课等)，年度考核和遵规守纪情况作为选调的考核指标。
(三)选调方法
选调采取考试与考核相结合的方法进行。考试采取笔试的方法;考核是对任教期间的教学比赛获奖、近三年的年度考核结果及遵规守纪情况进行赋分。
二、选计划
2023 年城区学校教师选调计划共 98 名，其中进校 2名高中15名、初中48 名、小学 33名(含幼儿园6名)。具体计划见附件《2023 年宿松县城区学校选调教师学科及岗位计划表》.
三、选调条件
(一) 选调教师必须同时具备下列条件:
1.工作经历。具有我县公办学校 5 年及以上学校工作经历，且在现法人学校工作满 3 年及以上，乡镇中心小学教师还须具有在现任教乡镇村级小学1年以上任教经历
2.学历与教师资格证。具有规定的合格学历且持有相应教师资格:教师进修学校教师应具有本科及以上学历且持有高中教师资格证;高中教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的高中教师资格证;初中教师应具有本科及以上学历且持有对应报考学科的初中及以上教师资格证;小学教师应具有大专及以上学历且持有对应报考学科的小学及以上教师资格证:幼儿园教师应具有大专及以上学历且持有幼儿园教师资格证。
3.年龄要求。年龄原则上在 40周岁以下，为1982年 8月31日(含)以后出生。
获得县级教育主管部门及以上综合性表彰、教学比赛获奖、“名师”称号等以及具有硕士研究生及以上学历的人员，年龄放宽至45周岁以下，为1977年8月31日(含)以后出生。
隘口中学、凉亭中学报名选调教师年龄放宽至 50周岁以下，为1972年8月31日(含)以后出生。该类年龄放宽人员不得报考教师进修学校。
(二)凡有下到情形之一者，均不得申请或推荐:
1.2022 至 2023 学年度任教课时数低于任教学校平均课时数的。
2.2020至2022年三年内师德考核、年度考核在“合格”等次以下人员。
3.纪律处分影响期内或涉嫌违法违纪行为正在立案查处的人员。
4.法律、法规和政策规定不能调动的情形。
四、选调程序
(一)政策宣传
各地各校要认真做好教师选调工作的政策宣传，通过有效途径将《2023 年宿松县城区学校选调教师工作实施意见》告知全体教师
(二)个人申请
凡符合报考条件且要求调动的教师须于 8月18 日前向所在学校提交书面申请。申请报考的教师向学校提供本人有效身份证、毕业证、教师资格证的原件及复印件，二寸近期免冠彩色同底照片 2 张
(三)学校推荐
1.制定推荐方案。推荐学校要结合本校实际，尤其要根据本校学科专任教师状况，研究制订出科学合理的推荐方案。推荐名额不超过4个(含 4个，下同)的学校，每一学科推荐对象原则上不超过 2人;推荐名额在 5-9 个的学校，每个学科推荐对象原则上不超过 3人;推荐名额在 10个及以上的学校，每个学科推荐对象原则上不超过 4 人。
2.资格审查。根据实施意见规定的“选调原则”和“报考条件”，对申请参加选调的教师进行严格资格审查。凡不符合规定要求的，一律不予推荐。
3.确定推荐对象。在规定的学校推荐人数限额内，经学校领导班子集体研究确定推荐报考教师名单。被推荐报考教师本人亲笔填写《城区学校选调教师个人申请表》 (一式一份)，每位报考教师只能报一个层次中一个学科。
4.推荐上报。推荐学校统一填报《2023 年城区学校选调教师学校推荐表》(一式一份 )，由学校校长、乡镇(街道)教育管理办公室主任签名并加盖公章。学校安排专人将相关纸质材料上报县教育局人事股，电子材料发送到电子邮箱aqyzw@163.com
(四) 报名受理
县教育局人事股负责受理各校推荐材料，上报材料截止8月19日上午 12:00，逾期报送不予受理，也不得逾期增补材料，任何个人递交的材料一律不予接收。
D《2023 年城区学校选调教师学校推荐表》(一式一份 );2《2023年城区学校选调教师个人申请表》一式一份 );3推荐教师的照片(二寸近期免冠彩色同底照片 2 张 );@有效身份证原件及复印件1份:
6毕业证原件及复印件1份;
@教师资格证原件及复印件1份;
D推荐教师从教经历和教学工作量证明1份(由推荐学校出具，须经校长亲笔签名并加盖学校公章 );
82020 年至2022 年的年度考核表原件及复印件;
9教学比赛获奖证书原件及复印件(最高级别)
上述复印件均由学校签署“原件复印”字样并加盖公章
(五)组织考试
1.选调考试由县教育局牵头，会同县委编办、县人社局组织实施。考试采取笔试的方式，总分 100 分，考试时间 150分钟。考试内容为报考学科的相关学科专业知识，教师进修学校选调岗位考试内容为教育综合知识(参考安徽省 2023年中小学教师公开招聘省命题考试笔试大纲，主要考查报考人员对教育学、心理学、教育法规、课程理论和教师道德修养等相关知识的掌握情况)。
2.所有选调学科岗位的开考比例均须达到计划数的1:2，紧缺学科为 1: 1.5(选调计划为5人及以上，即语文数学、英语、物理、政治、体育等 6 个学科，不含幼教)。凡未达到开考比例的学科岗位，则按报名人数相应调减直至取消该学科岗位的选调计划;学科核减计划具体到校，由县教育局根据各校选调人数和实际需要综合确定并公布
3.各推荐学校安排专人于8月22日上午12:00 前到县教育局人事股领取选调教师笔试准考证，逾期不领视为自动放弃。具体笔试时间、笔试地点和相关要求详见笔试准考证4.报考教师持笔试准考证和本人有效身份证参加笔试。
(六)考核赋分
1.教学比赛获奖学科必须与选调报名学科一致，省级教坛新星赋6分、市级教坛新星赋4分、县级教坛新星(教学能手)赋 2 分，省级优质课一等奖赋 3 分，省级质课二等奖或市级一等奖赋 2分，市级优质课二等奖或县级一等奖赋1分。同类奖项只计一次最高分，总分不超过 9分。
2.年度考核优秀每次赋 1分，考核年度为 2020 年2021年和 2022 年三个年度。
3.自2020年9月1日以来受党纪处分:警告减1分严重警告减2分，撤销党内职务减3分，留党察看减4分受政纪处分:警告减 1分，记过减 2分，降低岗位等级或撤职减 3分，因违纪违规受组织处理 (诚勉谈话、全县通报)减 0.5分。同一事件受到处理，只减一次最高分
(七)选调对象确定
依据笔试和考核综合得分确定选调人选，拟调人员按总分从高分到低分的顺序进行选岗后确定调入学校。学科岗位拟调人员总分并列的情况下，以笔试分数高者优先;若再相同以农村工作时间长者优先;还相同以年龄大者优先
五、选调纪律
(一)相关学校必须严格执行本意见规定，按程序做好选调期间各项统筹协调工作，确保教育教学秩序稳定。
(二)申请选调教师的工作量、年度考核结果、教学比赛获奖等证明材料由学校教务(导)主任、分管领导、校长和乡镇教管办主任签字并对其负责，严禁弄虚作假循私舞弊，自觉接受各方面监督。
(三)选调过程中违规违纪行为，一经查实，涉及选调教师本人的，取消其选调资格，三年内不得申请调动，视情节予以纪律处分;涉及学校相关人员和参与组织选调工作相关人员的，从严予以追责问责。
(四)经研究正式确认的选调教师，必须按规定程序及时办理调动手续。选调教师参加调入学校岗位竞聘，按照新聘岗位等级兑现工资待遇，若因岗位等级变化影响工资待遇，概由选调教师本人负责。
附件:1.2023 年宿松县城区学校选调教师学科及岗位计划表22023年城区学校选调教师学校推荐表及2023年城区学校选调教师个人申请表
